就職活動を行う上で大切にしていたのは、自分が愛着を持てる商品を扱う企業に入社すること。その軸に当てはまったのが、食品や日用品、雑貨など生活に身近な商品を扱うメーカーでした。中でも、お寿司屋でのアルバイト経験から水産品に触れる機会が多かったため、水産メーカーへの志望度が自然と高くなっていきました。さまざまな企業を見た上で、極洋に入社を決めた理由は、先輩社員との座談会を通じて、入社後の働き方が想像できたからです。仕事内容はもちろん、退社後や休日の過ごし方に至るまで包み隠さず話してくれたので、働き方がきちんと理解できました。また、説明会で採用担当の方から聞いていた「親しみやすい社員が多く、風通しが良い」という社風と、実際の雰囲気が一致しており、先輩社員とのコミュニケーションが取りやすかったことも入社の決め手でした。

法務担当の主な仕事は、販売担当や商品開発担当から寄せられる契約書を確認してアドバイスをしたり、新商品を開発する際に、パッケージデザインや商品名などの商標権を確認したりすること。2年目には徐々に先輩からそうした仕事を任されるようになりましたが、最初の頃は相手が理解しやすい説明や修正案を提案できず、納得してもらえないこともありました。そのため、先輩の話し方や説明の仕方を学ぶことに。また、先輩に直接相談したところ、「ただ法律的な良し悪しを伝えるのではなく、相手の想いに寄り添った回答をすること」とアドバイスをもらいました。販売担当であれば、お客様と信頼関係を築くことは大切ですが、トラブルを防ぐために書面でしっかりと契約を締結しておくことが求められます。そんなお客様と販売担当者の関係性を想像するという心構えを学んだことで、納得してもらえる説明ができるようになっていきました。

そうした法務担当として必要な知識や経験を先輩から学んだことで、3年目には契約書の確認や商品デザインの商標確認、株主総会の資料作成、株式管理など基本的な法務業務は一通りこなせるようになっていました。その上で、学んだ専門知識を活かし、会社に貢献できることはないかと考え、取り組んだのが社内の動画チャンネル「総務法務チャンネル」の開設です。契約書の作成方法や知っておくと役立つ法律の解説などを動画で発信することで、法務に関する知識の社内普及を始めました。その結果、法務担当と相談者・依頼者との間の視点の共有が容易になり、迅速な意思決定や事前のリスク回避ができるように。また、これまで培った知識を自分の言葉で言語化し、発信することで、知識の定着や説明力の向上など自分自身の成長にもつながりました。